Sozialkompetenztraining

Sozialkompetenztraining

Sozial kompetent handeln heißt nachhaltig handeln.

Sozialkompetenztraining ist wichtig, wie der Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Heutzutage ist soziale Kompetenz keine Selbstverständlichkeit mehr. Nicht alle Bewerber bringen das übliche Paket aus gutem Benehmen und Empathie, Belastbarkeit, Engagement und der Fähigkeit, sich mit Konflikten auseinanderzusetzen, mit. Ohne soziale Kompetenz kann auch der fachlich beste Mitarbeiter nie sein volles Potenzial ausschöpfen, denn das „menschliche“ kommt ihm immer in die Quere. Darum gehört Sozialkompetenztraining heute selbstverständlich zur Ausbildung von Schülern, Azubis und Managern bis hin zu Führungskräften. In unserem Lilit Sozialkompetenztraining lernen die Teilnehmenden alles über Kommunikation, Teamplay, Konflikte, deren Lösung und immer wieder sehr viel über sich selbst. https://www.lilit-kommunikation.de/wp-content/uploads/2013/10/Sozialkompetenz-Training011-239×300.jpg

Realitätsnahe Übungen

„Wie bleibe ich ruhig, wenn mir innerlich gerade der Kragen platzt? Wie kann ich mich so verhalten, dass auch bei Stress eine gute Zusammenarbeit möglich bleibt?“ „Wie verhalte ich mich in meinem beruflichen Umfeld richtig?“ oder„Wie gehe ich damit um, wenn es zu Problemen mit Kollegen oder dem Chef/den Mitarbeitern kommt?“ – um solche Fragen geht es im Sozialkompetenztraining. Dabei haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, anspruchsvolle Situationen außerhalb des „Ernstfalles“ zu erleben.

Strategische Empathie

Im Lilit Sozialkompetenztraining weist strategische Empathie als Methode des Perspektivwechsels den Weg zum Ziel. Rationales Denken und die Analyse von Emotionen müssen zusammenspielen. Dann können gesteckte Ziele im sozialen Gefüge eines Unternehmens auch nachhaltig erreicht werden. Die Verbindung zwischen Zielorientierung und Empathie bringt Führungskräften einen entscheidenden Vorteil: Sie wachsen persönlich und als auch als Teil des Unternehmens. Strategische Empathie zeigt Möglichkeiten der Problemlösung, die Respekt verschaffen und Beziehungen langfristig aufbauen – besonders in schwierigen Situationen. Sie fördert Teamarbeit und sie ist ein guter Berater in Konflikten, wenn es darum geht, Geschäftskunden, Mitarbeiter oder Kollegen langfristig als Partner ins Boot zu holen. Das Lilit Sozialkompetenztraining ist damit eine sinnvolle Investition in die Zukunft ihres Unternehmens wie ihrer Mitarbeiter. Schreiben Sie uns und bringen Sie Ihre Organisation durch eine bessere Zusammenarbeit im Team voran.