كنت ضيفة على #WirArbeitenDran، بودكاست Working Women (رقم 31)يوليا مون وكريستينا آبل من #WirArbeitenDran في مكالمة Zoom مع مارييتا غيديكةأكبر عقبة لكثيرين في النقاشات اليومية هي أن عليهم أولًا تحديد موقفهم الفعلي.أصغوا، ثم أصغوا، ثم أصغوا!عالم العمل لدينا مصمم وفق أنماط تواصل ذكورية تقليدية.المناظرة تدرّب سرعة البديهةالفكرة الجيدة وحدها لا تكفي؛ عرضها جيدًا مهم!

«كيف أناقش بثقة أكبر يا مارييتا غيديكة؟» #WirArbeitenDran

هذا ما أرادت الصحفيتان والمرأتان المفعمتان بالطاقة كريستينا آبل ويوليا مون من مجلة EMOTION مناقشته معي في برنامجهما #WirArbeitenDran، بودكاست Working Women. وهذا بالضبط ما فعلناه!

الصور النمطية الجندرية مقابل الأسلوب الشخصي

كان سؤال الصور النمطية الجندرية في التواصل القيادي مثيرًا للاهتمام لي بشكل خاص، فأنا أيضًا مترددة بشأنه. من جهة أعرف مدى أهمية المشاركة في لعبة المكانة وتقديم الذات بالطريقة المناسبة، بل وأحيانًا وضع النفس في الواجهة! لكن هل أريد ذلك دائمًا كامرأة قيادية؟ أليس معنى القيادة النسائية تحديدًا أن نجد أسلوبنا الخاص والفعّال في القيادة والتواصل؟

بصراحة، لا توجد إجابة سهلة وسريعة. لكننا أخذنا وقتنا، واستعرضنا استراتيجيات مختلفة ونصائح عملية، ودار بيننا في الأثناء حوار رائع حول المناظرة، وسرعة البديهة والقدرة على الإقناع. لذا فإن عنوان #wirarbeitendran مناسب تمامًا!

«حلقة تعمل كدفتر تمارين» #WirArbeitenDran

والنتيجة حوار ممتع حقًا وغني بالفائدة. أو كما قالت يوليا بشكل جميل: «حلقة تعمل كدفتر تمارين».

مع استراتيجيات يمكن لكل واحدة منا تطبيقها عمليًا، انسجامًا مع روح #WirArbeitenDran:

  • التحضير بالغ الأهمية لتطوير حججك بعمق حقيقي
  • تمكّن من إظهار مكانتك في التواصل! فأنت تحتاج إلى ذلك في المواقف التي تحكمها المكانة
  • لكن بحسب محاورك، قد يكون «التواصل من دون إظهار القوة» أكثر فعالية من التباهي بمكانتك، وهو مفهوم شديد التشويق بحثه آدم غرانت.
  • تواصل الفريق: هل أضفي على التواصل الحزم أم الليونة؟
  • التنوع: تحدثوا عن أوجه اختلاف أساليب تواصلكم. فهذا أكثر فعالية بكثير من الحكم على الآخر بقول «أنت تتواصل بطريقة خاطئة!»

استمعوا الآن:

تجدون #WirArbeitenDran على Soundcloud أو حيثما تستمعون إلى البودكاست، وبالطبع تجدون حوارنا أيضًا على Spotify 😉