Kadın liderliği

Yönetici koçluğu: Kadın yöneticiler ve girişimciler

Lilit, kadın yöneticilere ve girişimcilere ‘Kadın Liderliği’ koçluğu sunar: özgüvenli duruş ve empatik liderlik stratejileri. Çünkü şirketlerin etki yaratan, saygı kazanan ve böylece kurum içi başarıyı ileri taşıyan liderlere ihtiyacı vardır. Kadınlar için bu somut olarak şu anlama gelir: Erkek egemen iş dünyasında baskın karakterlerle eşit düzeyde ilişki kurarken nasıl kendiniz olarak kalabilirsiniz? Yanıt: Kadınlar kendi liderlik kişiliklerini geliştirerek saygı kazanmalıdır. Buna duruş ve özgüvenin yanı sıra çalışanlarla ilişkiler ve ağlardan yararlanma da dahildir. ‘Kadın Liderliği’ koçluğunda kadın yöneticiler güçlü ve zayıf yönlerini, somut davranışlarla saygınlıklarını ve dolayısıyla şirketteki konumlarını nasıl güçlendirebileceklerini öğrenirler.

Hedef: 360° saygı

Lilit koçluğu 360° saygıya odaklanır: Şirkette yer edinen ve her yönde, yani meslektaşlarına, üstlerine ve astlarına karşı etkili davranabilen kişiler rollerini tam olarak yerine getirebilir. Bunun yolu şirket kültürüne, pozisyona, süreçlere ve kişinin liderlik kişiliğine bağlıdır. Lilit bu faktörleri analiz eder ve 360° saygıyı hayata geçiren somut davranışları çalıştırır.

Yöntem: Stratejik empati

Lilit’in geliştirdiği stratejik empati yöntemi değişim noktalarını belirler. Stratejik analiz ile psikolojik ve kişiler arası boyutlara ve dinamiklere bakışın birleşimi, yöneticilerin kendi konumlarını ve potansiyellerini değerlendirmesini sağlar. İster özgüven, ister grup dinamikleri, ister kişinin rol anlayışı olsun; başarının nerede artırılabileceğini görmek 360° stratejisinin merkezindedir. Koçluk, analiz ile kararlı kadınları gerçek liderlere dönüştüren öğrenilebilir davranışlar arasında bağ kurar.

Bireysel koçluk: Bireysel danışmanlık

Bireysel koçluk, kendi durumunuz üzerinde yoğun biçimde çalışma fırsatı sunar. Bu; etki ve özgüven açısından duruşunuzu geliştirmek, korkuları azaltmak ya da şirketiniz içinde stratejik olarak yararlanabileceğiniz ilişkileri ve hareket seçeneklerini derinlemesine analiz etmek olabilir. Bireysel koçlukla kariyerinizi hedefe yönelik biçimde ilerletirsiniz.

Küçük grup: ağ kurma becerisi

Küçük grup koçluğu, kadın yöneticilere ve girişimcilere deneyim paylaşımı için ideal bir ortam sunar. Öğrenilen bilgiler, somut simülasyonlar ve akran geri bildirimi aracılığıyla doğrudan yeni davranışlara dönüştürülebilir. Bu ve edinilen bağlantılar, kendi ağınızı oluşturma açısından liderliğe doğru atılan bir başka adımdır.

Koçluk serisi: Şirketlerde kadın liderliği

Lilit’in ‘Kadın Liderliği’ koçluğu, bir koçluk serisi olarak şirkette uzun vadeli gelişimin önünü açar. Özgüvenli liderlik kişilikleri geliştirmek, liderlik tarzını şirketinizin yapı ve süreçleriyle uyumlu hale getirmek ve hiyerarşilerde ve ağlarda ilerlemek için doğru stratejiyi belirlemek, kadın yöneticileriniz için 360° saygıya ve kilit pozisyonlarda başarıya giden adımlardır. İlginizi çekti mi? Deneme koçluğu için bizimle iletişime geçin. Fotoğraf kredileri: üst: © Manuel Adams alt: © WUDC Berlin 2013 // Henrik Maedler