Bu yıl Dünya Kadınlar Günü’nde kadınlara oy hakkının 100. yılını kutluyoruz! Ama hâlâ pek çok soru açık. Yine de yalnızca bir yüzyıl önce yaşamımızın ne kadar farklı olduğunu hayal etmek zor, değil mi? Evet, bir şey başarmak ve dünyayı değiştirmek isteyenler siyasi olmalı — yalnızca Dünya Kadınlar Günü’nde değil. Bu yüzden eğitimler ve konuşmalar veriyorum şu konuda Kadın liderliği . Bu nedenle bu yıl Wiesbaden’de Hessen Eyalet Meclisi’nin kadınlar resepsiyonuna katıldım; geçen yıl ise Bakan Spiegel’in kadın yöneticilerle kahvaltı davetine Mainz’da katıldım. Böylece kendim için de netlik sağlamaya çalışıyorum. Ne önemli? Nereden başlamalıyız? 2018 Dünya Kadınlar Günü’ndeki yanıtlarımı şu dört soru şekillendiriyor:

    1. Kız çocuklarını güçlü kadınlara dönüştüren nedir?
    2. Kadınlar için tehlikeler nerede gizleniyor?
    3. #metoo tartışmasından ne öğrenebiliriz?
    4. 2018 yılında kadın olmak ne anlama geliyor?

1. Kız çocuklarını güçlü kadınlara dönüştüren nedir?

Sosyolojiye inanırsak kadınlar yalnızca doğmaz, “oluşturulur”. Elbette eski “nature or nurture”, yani “doğuştan gelen özellikler mi, yetiştirme mi” sorusu Dünya Kadınlar Günü için 5 dakikada çözülemez. Gerçek şu: Yetiştirilme biçimimiz bizi etkiler. Rol modeller, destek ve fırsatlara erişim eksikliği yetenekleri yeşertir ya da uyutur. Hepimiz bunu kendi deneyimimizden biliriz. Kızlarımızın iyi rol modellere ihtiyacı var! Örneğin güçlü bir anne, çılgın bir büyükanne veya sert bir blokflüt öğretmeni (evet, benim vardı). Hiç güçlü kadın görmezsek bir gün kendimizin de güçlü olabileceğine inanmayız. Bu nedenle ben de Örnek girişimciolarak çalışıyorum. Güçlü olmak, aşırı mükemmeliyetçiliğe net biçimde hayır demeyi de içerir. Çalışan annemin cemaat şenliği pastasını “sosyete hanımları” gibi sabah 5’te pişirmek yerine satın almasına hayrandım. Kızı olarak bundan öğrendiğim: Öncelik belirlemek, neyin önemli olduğuna kendin karar vermek, başkalarının seni bunaltmasına izin vermemek.

2. Kadınlar için tehlikeler nerede gizleniyor?

Aklınıza karanlık altgeçitler geldiyse sizi hayal kırıklığına uğratacağım. Bir iş kadını olarak sessiz tehlikelerden söz ediyorum: Kadınlar yoksulluktan ve yaşlılıkta yoksulluktan çok daha fazla etkileniyor. Çocuk yetiştirme ve bakım alanlarında çok az ücretlendirilen ya da hiç ücretlendirilmeyen önemli toplumsal görevler üstleniyorlar. Devlet böylece annelerimizin pahasına bütçe dengesinin tadını çıkarıyor. Düşük gelirli işler, yarı zamanlı çalışma veya küçük işletme olarak serbest çalışma ile birleştiğinde bu, ilerisi için ciddi mali tehlike demek. Cinsiyetler arası ücret farkı madalyonun yalnızca bir yüzü — çok daha büyük boşluk emeklilikte bekliyor. Kadınların yalnızca “biraz ek gelir elde ettiği” fikrinden uzaklaşmalıyız. Siyasi kararlardan da bağımsız olmak istiyorsak kendimizi geçindirebilmeliyiz! Dünya Kadınlar Günü’nde kadın yöneticiler özellikle öne çıkıyor. Birçok kadın mükemmel olma baskısından kurtulmak istiyor.

3. #MeToo tartışmasından ne öğrenebiliriz?

Bugün birçok insan için siyaset ve günlük yaşam tamamen kopuk. #MeToo mu? O başkalarının meselesi. Ama bir kenara itmek hiçbirimize yarar sağlamıyor. #MeToo Almanya’da da yaşanan bir gerçek. Kendi seminerlerimde bile kötü sözler ve cinsiyetçi şakalar dinlemek zorunda kaldım. “O zaman bize kahve getirirsiniz”den “Bu benim oda numaram — bu gece için bilginiz olsun”a kadar uzanıyor; ikisi de tüm grubun önünde açıkça birer güç oyunu olarak söylendi. Bu yüzden gündelik yaşamda aktif olarak sınır koymalıyız. Bu, hiçbir faili suçunun sorumluluğundan kurtarmaz. Suçlar biz istesek de istemesek de gerçekleşir. Ancak erken tepki, ihlalleri kolaylaştıran bir iklimi önler. Sürekli küçük ihlaller “önemsiz kabahat” diye hafife alındığında mağdurlar çok daha kolay susturulur: “Ama neden hiç bir şey söylemedi?” Bu yüzden sesimizi çıkarmalıyız!

Örneğin kendi sınırlarımı üç adımda gösteriyorum:

1. Donuk bir yüz ifadesi. Sözsüz mesaj: Bu tür şakalara katılmıyorum . Neşeli biri olduğum için bu bende oldukça güçlü bir etki yaratıyor. Sözsüz iletişimin gücü küçümsenmemeli. 2. Net ve ciddi söyleyin: “Bunu unutun!” 3. Sınır koyun: “Bu komik değil ve sözünüzü son derece uygunsuz buluyorum.” Ardından görmezden gelip profesyonelce devam edin. İçinizde öfke kalsa bile. Belki siz bambaşka tepki veriyorsunuz? Elbette kendi tarzınız var. Her hâlükârda biz — erkekler ve ve kadınlar — birbirimize nasıl davranmak istediğimizi tekrar tekrar net ve kararlı ifade etmeliyiz. Çünkü neyin kabul edilebilir olup olmadığını ancak birlikte belirleyebiliriz.

4. Dünya Kadınlar Günü: 2018’de kadın olmak ne anlama geliyor?

Dünya Kadınlar Günü’ndeki son soru en zoru olmaya devam ediyor: Biz kimiz? Yanıtı yalnızca kendimiz verebiliriz. Hangi fikir, istek ve taleplerin bizi etkilemesine izin veriyoruz? Yanıt bulmak için kadınlar fikir alışverişi yapmalı. Sağlam ağlara ve bunları kullanma cesaretine ihtiyaçları var. Çünkü biz kadınların kendimizi daha iyi anlamasına ve birbirimizi desteklemesine yardımcı olurlar. Frances McDormand Oscar konuşmasında örnek oldu. Bir “kapsayıcılık şartı”ndan söz etti. Bu, film projelerinde %50 çeşitliliği sözleşmeyle güvence altına alan bir madde. Hollywood’un güçlü isimlerinin uygulamada değişim yaratması için basit bir araç. Hepimiz film patronu olmayabiliriz. Ama hepimiz kendi yolumuzla katkı sunabiliriz; Dünya Kadınlar Günü’nde veya yılın başka bir gününde. Bugün kendimizi tanımlamak için pek çok olanağımız var: iş kadını, anne, canavar ve azize. Nasıl karar verirsek verelim, önemli olan her birimizin özgürce karar verme hakkıdır.

Kendi yolumuzu seçiyoruz — kadınlara oy hakkının 100 yılı BUNU da ifade ediyor!

#MeToo 2018 Dünya Kadınlar Günü tartışmasına damga vuruyor Geriye boşluk hissi kalıyor — #MeToo Almanya’da da gerçek. Elbette blog yazım yalnızca kendi bakışımı yansıtıyor. Bu bakış girişimci olarak yaşamımdan ve kadın yöneticilerle çalışmalarımdanetkileniyor. Bu yüzden yanıtlarınızı daha da merak ediyorum. Dünya Kadınlar Günü’ndeki zorlukları benzer mi görüyorsunuz? Neyi tamamen farklı görüyorsunuz? Mutlaka başka neye değinmeliyim? Aşağıya ya da Facebook bir yorum bırakın veya bana yazın — fikir alışverişimizi sabırsızlıkla bekliyorum! Bana e-posta yazın